Dopo aver conseguito la laurea in Scienze Politiche e Organizzazioni Internazionali presso l'Università degli Studi di Messina, Dino ha lavorato per diverse aziende maturando competenze industriali, di servizi, commerciali, consulenziali e tecniche. Prima di raggiungere COIMA nel 2022, un percorso di 17 anni in General Electric gli ha consentito di sviluppare un’esperienza globale, assumendo progressivamente vari ruoli HR ed organizzativi in mercati maturi ed emergenti, attraverso cicli economici mutevoli, differenti prodotti e tecnologie, in diverse aree geografiche e culture.

In oltre 20 anni di esperienza nella cura del capitale umano, Dino ha potuto sperimentare diversi metodi nello sviluppo delle persone e nei sistemi di performance, iniziative di inclusione, analisi dati e aree operative della funzione HR. Durante la sua carriera, è stato un agente di trasformazione guidando programmi di evoluzione culturale e gestione del cambiamento, supportando la formazione di team innovativi e organizzazioni flessibili, dedicando sempre tempo al coaching e all’ascolto a tutti i livelli, dai giovani alla leadership aziendale.