Mental Health for Business
Come supportare il benessere dei dipendenti e sostenere le performance aziendali
La salute mentale non è una problematica di serie B, è importante tanto quanto
quella fisica. Purtroppo, però, molti sono ancora condizionati da vecchi
pregiudizi, come se andare dallo psicologo fosse motivo di vergogna, un tabù da
evitare. E così, ansia o depressione finiscono per essere visti come segni di
debolezza, argomenti di cui, di certo, non si parla davanti a un caffè.
Abbattere questi stereotipi è il primo passo nella lotta allo stigma della
malattia mentale. Un principio che vale anche sul lavoro, dove sempre più
aziende stanno mettendo il benessere dei dipendenti in cima alle proprie
priorità.
D’altronde è facile capirlo: un ambiente di lavoro dove si tiene davvero alla
salute psicofisica delle persone crea team più motivati, produttivi e
soddisfatti; e quando i lavoratori stanno bene, anche l'azienda ci guadagna in
successo e armonia.
- Quali benefici tangibili ottengono le aziende che investono nel
benessere psicofisico dei dipendenti e come possono misurare questi
risultati?
La partecipazione all'evento è strettamente su
INVITO e riservata a Direttori e Responsabili HR
Per maggiori informazioni sull'accredito scrivere a
info@businessinternational.it
Agenda
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| Giovedì 07 Novembre 2024 – Giornata Conclusa |
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17:00
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Registrazione dei partecipanti
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17:30
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“Dentro le menti, fuori dai tabù”: Intervista all’autrice Danila De Stefano
“Il primo libro di Unobravo è un nuovo tassello della nostra importante missione di abbattere lo stigma che circonda la salute mentale”
- Negli ultimi decenni, la consapevolezza psicologica e l'intelligenza emotiva hanno fatto progressi significativi: quanta strada c’è ancora da percorrere, in termini di lotta alla stigmatizzazione e creazione di consapevolezza attorno ai temi della salute mentale?
- In che misura la crescente normalizzazione della terapia psicologica, supportata dalle testimonianze di celebrità e influencer, ha realmente contribuito a ridurre lo stigma sulla salute mentale?
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18:00
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Il lato oscuro della vittoria: salute mentale e competizione sportiva
La pressione costante per ottenere risultati, unita alle aspettative del pubblico e dei media, può portare a livelli estremi di stress, che incidono non solo sulle prestazioni ma anche sul benessere complessivo. Anche nel mondo dello sport professionistico la salute mentale è diventata un tema di crescente dibattito, grazie alla maggiore consapevolezza dell'impatto psicologico che la competizione può esercitare sugli atleti.
- In che modo la cultura sportiva, che promuove il continuo superamento delle proprie prestazioni, può avere un impatto negativo sulla salute mentale di un atleta e quali ostacoli incontra nel cercare di conciliare l'obiettivo di raggiungere risultati eccezionali con la consapevolezza dei propri limiti?
- Quanto è difficile, nel contesto sportivo, riconoscere e ammettere le proprie difficoltà fisiche e mentali, accettando la necessità di chiedere supporto psicologico?
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18:30
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Benessere mentale sul lavoro: l’importanza per le aziende di rivolgersi a “uno bravo”
Il successo di un’azienda dipende dalle persone che la animano. Un clima di lavoro positivo favorisce il coinvolgimento e la produttività, mentre un ambiente tossico aumenta stress e inefficienza. Spesso, le aziende non riescono a individuare tempestivamente segnali di stress e burnout, né a riconoscere le aspirazioni dei dipendenti, con conseguenze negative come cali di produttività e alto turnover. Investire nella salute mentale e migliorare la qualità della vita lavorativa è essenziale per garantire la sostenibilità aziendale e creare un ambiente di lavoro più positivo e produttivo.
- Qual è il ruolo del direttore HR nella promozione del benessere psicofisico dei dipendenti, e quali azioni concrete può intraprendere per supportare questa iniziativa?
- Quali strategie possono le aziende adottare per identificare e affrontare tempestivamente i segnali di stress e burnout tra i dipendenti?
- In che modo la promozione della salute mentale può influenzare la produttività e la coesione del team, e quali sono i benefici tangibili per l'organizzazione?
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19:15
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Chiusura dei lavori e aperitivo di networking
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* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni
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