Whistleblowing

I nuovi modelli organizzativi per la prevenzione degli illeciti nelle imprese e nei gruppi

Il whistleblowing è uno strumento essenziale per identificare e affrontare tempestivamente, tramite adeguate misure di contrasto e prevenzione, violazioni di legge, criticità e rischi cui sono potenzialmente esposte le aziende. Si tratta di sistema complesso sotto il profilo organizzativo, legale e tecnologico che impatta sull’azienda e sui modelli organizzativi.

Il corso si pone l’obiettivo di ripercorrere le novità della best practice nonché i requisiti di adeguamento al D. Lgs 10 marzo 2023 n. 24 di recepimento della Direttiva (UE) 2019/1937, chiarire i principali dubbi emersi nei primi mesi di applicazione della normativa, approfondire tecniche e strumenti operativi per implementare un sistema whistleblowing corretto ed efficace.

Obiettivi

• Whistleblowing dalla teoria alla pratica. I canali per la segnalazione degli illeciti nelle imprese e nei gruppi di imprese
• Il “gestore” delle segnalazioni. Compiti, responsabilità e strumenti operativi
• La procedura. Ricezione, gestione, istruttoria, documentazione, reportistica
• Formazione. Requisiti normativi
• Whistleblowing vs GDPR. Gli adempimenti in tema di trattamento dei dati personali
• Whistleblowing vs Modello 231. Aggiornamento del Modello. Ruolo dell’ODV.

A chi si rivolge
Amministratori e componenti dei comitati endoconsiliari, Direttori del Personale, Direttori della funzione legale, Compliance officer, Internal audit, Responsabili whistleblowing, Gestori delle segnalazioni (componenti dei Comitati Etici etc.), Organismi di vigilanza, Referenti 231, Componenti del Collegio Sindacale.