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At a glance

Data: dal 27/11/2023 al 28/11/2023

Location: Spazio Field

Indirizzo: Via Merulana, 248

Città: 00184 Roma (RM)

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Conference Manager

Anna Maria Formicola* 06.80.91.18

Sponsorship Opportunities

Sales Team* 06.80.91.18

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Supply Chain & Procurement Summit 2023

Supply chains at a crossroads: what's next?

Il Supply Chain Procurement Summit è l’evento, unico in Italia, dedicato alle questioni chiave della community Supply chain e Procurement in ottica di Sistema Paese e filiere industriali. Si svolgerà a Roma il 27 e 28 novembre nella suggestiva cornice di Palazzo Brancaccio, per fare il punto insieme ad esperti, rappresentanti delle istituzioni e top manager di importanti società “brand owner” sui cambiamenti che nel prossimo anno domineranno la boardroom dei Supply Chain e Procurement Director.

In primo piano le previsioni 2024 sui principali trend, l’impatto della guerra sulle catene del valore mondiale e sull’Italia, gli effetti del crescente costo dell’energia, le politiche internazionali per sostenere l’import-export, le opportunità della decarbonizzazione per la supply chain, il contributo che l’alta tecnologia e la finanza digitale possono dare all’innovazione e all’eccellenza della procurement organization.

Un particolare focus dell’edizione 2023 è dedicato agli investimenti nelle infrastrutture per la ridefinizione della global supply chain e al loro impatto sulla crescita economica del Paese.

TOPICS

Geopolitical factors
Infrastructure
Trade facilitation
Digitization
Decarbonization
Collaboration

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Guarda l'edizione 2022 del Supply Chain Procurement Summit

Venue & Accomodation

Per tutti i partecipanti dell'evento, abbiamo riservato delle convenzioni per eventuali pernottamenti.

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Agenda

1° giorno 2° giorno

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Lunedì 27 Novembre 2023 – Giornata Conclusa

17:00

Registrazione dei partecipanti

17:30

Le nuove sfide per direttori finance, risorse umane e procurement tra talento, sostenibilità e innovazione

La tecnologia, le aspettative di vita ed i cambiamenti sociali hanno impatti innegabili su modalità di lavoro e organizzazioni aziendali generando, quindi, nuove esigenze e richieste nei confronti dei manager d’azienda.

I direttori finance, come i direttori hr ed i direttori procurement devono abbinare alle tecniche e competenze specifiche del ruolo, un nuovo mindset determinato dalla trasformazione digitale e dal mutato contesto nel quale si trovano ad operare:

I trend sociali ed i mix generazionali come impattano i modelli organizzativi?
La digital transformation come influenza l’organizzazione del lavoro e le competenze necessarie?
Quali le sfide prossime per i manager delle nostre aziende?

Modera:

Giusi Legrenzi, Giornalista e Speaker radiofonica, RTL 102.5

Maria Teresa Lo Vecchio, Italy Sales Finance Director, Procter & Gamble

Monica Lucarelli, Assessore alle Politiche della Sicurezza, Attività Produttive e alle Pari Opportunità, Comune di Roma

Raffaella Marcuccio, Procurement & Material Management Director, Italgas

Gianni Moscatelli, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, OVS

Valerio Visconti, Group Chief Information Security Officer, Autostrade per l'Italia

18:30

Il panorama dell’innovazione in Italia e gli esempi virtuosi nella collaborazione tra corporate e startup

Massimo Carnelos, Capo Ufficio Innovazione, StartUp e Spazio, Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale

18:45

Purpose e Realtà: dialogo tra una giovane impiegata ed un maturo "non so"

Carlotta Allasina, Senior Manager, Eos Management Consulting

Maurizio Decastri, Docente di Organizzazione aziendale, Università di Tor Vergata

19:00

“Non arrendiamoci”. come affrontare le sfide epocali e non rassegnarsi alle paure e all’indifferenza

“Il mondo è pieno di solitudine. Non siamo mai stati così interconnessi, eppure non siamo mai stati così soli, e questo perché le reti in cui siamo immersi sono in realtà deboli e individualizzate. Tutti i giorni sperimentiamo con fatica la crisi delle relazioni familiari, le difficoltà a rapportarci con gli altri, la solitudine fisica indotta della realtà virtuale e quella più feroce generata dai social media. Ma noi possiamo e dobbiamo essere la famiglia per le persone sole. La nostra sfida può e deve essere quella di trasformare il deserto della solitudine, delle paure, in una foresta di relazioni”

Le organizzazioni aziendali sono specchio della società, in cui fenomeni come quiet quitting e great resignation sono indicativi di un malessere o comunque manifestazioni di un profondo cambiamento e rinnovamento che deve essere letto, interpretato, compreso e gestito.

Walter Veltroni, Scrittore e saggista

19:30

Chiusura dei lavori