Giovedì 15 Giugno 2023 – Giornata Conclusa |
08:00
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Breakfast Meeting - Il Nuovo paradigma del lavoro determinato dalla GEN Z (Partecipazione su Invito)
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08:30
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Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
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09:10
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Presentazione della ricerca “ L’evoluzione dell’employer branding per fronteggiare la talent shortage”
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09:30
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Talent Shortage: the new era for skills
La Commissione europea ha annunciato che il 2023 sarà l’anno europeo delle competenze. Lo skills gap che l’Europa sta affrontando deve essere colmato con specifici interventi volti a favorire la transizione delle nostre organizzazioni e della società in senso lato verso il digitale e il sostenibile.
- Quali sono le strategie messe in campo dalle aziende per fronteggiare la sfida sempre più evidente di mancanza di competenze e talenti?
- Il riconoscimento del merito risulta un elemento fondamentale per attrarre e stimolare la formazione personale?
- La rivoluzione digitale quanto ha influenzato il fenomeno del talent shortage?
Stefano Faccioli, Head of Organizational Development & Training, Fondazione Policlinico Gemelli
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10:20
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Engagement e digitale: come leggere i cambiamenti ed adeguare le organizzazioni
Negli ultimi anni sono profondamente cambiati i fattori di engagement and retention dei talenti come dei dipendenti in senso lato.
- Come comprendere e agire sui fattori engagement dei dipendenti?
- Come elaborare una Employee Value Proposition coerente con la strategia di business?
- Come Valutare il ritorno degli investimenti in engagement?
Roberto Cascella, Executive Director, People Management and HR Digital Transformation, Intesa Sanpaolo
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11:10
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Innovazione digitale: l’impatto positivo all’interno dell’azienda
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11:20
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11:45
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From Great Resignation to Wellbeing: le nuove strategie per garantire il benessere dei dipendenti
- Come implementare un programma di welfare in grado di migliorare l’ambiente di lavoro, motivando e fidelizzando i dipendenti?
- La travel security come garante del benessere del dipendente in azienda
- Stress e Burnout: come costruire ambienti di lavoro che ne scongiurino l’insorgenza
- Salute fisica e salute mentale: le nuove strategie post pandemia
Elisa Cristadoro, Head of HR Europe and Global Industrial Relations, Prometeon Tyre Group
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12:40
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Diversity and inclusion: promuoverli per creare aziende sostenibili e attente al benessere dei dipendenti
- Come creare ambienti di lavoro inclusivi favorendo il benessere e la soddisfazione dei dipendenti
- L’inclusione e il senso di appartenenza alla mission sono modalità profonde di attenzione al benessere delle organizzazioni, quanto è funzionale nell’attrarre i talenti?
Carlo Albini, Head of People and Organization for Global Staff and Services, Enel
Donatella De Vita, Global Head of Welfare, Engagement and HR Diversity and Inclusion programmes, Pirelli
Laura Liguori, HR Business Partner e Diversity & Inclusion Ambassador, Oracle
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13:30
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15:00
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I valori etici del lavoro
Peter Gomez, Direttore della versione online de il Fatto Quotidiano
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15:30
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How to create a culture of continuous engagement
La trasformazione digitale ha cambiato molti ruoli e reso necessarie iniziative di riqualificazione delle competenze. Spesso però sono i dipendenti di lunga data a rimanere indietro.
- Come colmare il gap delle competenze e creare un ambiente engaging per tutte le figure professionali?
- Quali sono le iniziative e le strategie maggiormente efficaci per creare engagement nei team di lavoro fisici, virtuali o misti?
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16:30
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