| Mercoledì 01 Dicembre 2021 – Giornata Conclusa |
|
09:00
|
|
Registrazione dei partecipanti
|
|
|
09:30
|
|
Apertura evento ed introduzione
|
|
|
09:35
|
|
Presentazione della ricerca “The future of Work” realizzata da Business International in collaborazione con Inaz
Daniele Piacentini, Amministratore Delegato e Direttore General, Ospedale Fatebenefratelli, Isola Tiberina - Gemelli Isola
|
|
|
10:00
|
|
Future of work after Covid 19: in the office, remote or hybrid?
La pandemia ha costretto le aziende e i lavoratori a ripensare il modo di lavorare
- Come fanno le aziende a comprendere cosa è meglio per loro tra lavoro in presenza, da remoto o ibrido?
- In che modo la pandemia ha impattato sulle competenze richieste dalle organizzazioni?
- Torneremo al modo tradizionale di lavorare? Quali saranno i cambiamenti permanenti conseguenza della pandemia?
- Come rendere i servizi investigavi un’opportunità per l’azienda
|
|
|
11:10
|
|
Coffee Break & Networking
|
|
|
11:40
|
|
Digital Skills Gap: la più importante sfida per le aziende nell’era post covid
|
|
|
11:50
|
|
Recruiting, engagement and new technologies: come ripensare l’organizzazione ed i processi HR per generare valore aggiunto
- Quali strategie adottano le aziende per creare ambienti appeal e attrattivi per i talenti?
- Qual e’ il giusto mix di talento e tecnologia che le aziende possono adottare per vincere le sfide future e rimanere competitive?
- Quali sono le strategie di gestione Hr in grado do generare valore per le aziende e positive ricadute sociali e sul territorio?
|
|
|
12:50
|
|
“If you don't know where you are going, any road will get you there” (cit. Lewis Carroll)
La pianificazione delle risorse umane in Piazza Italia
|
|
|
13:00
|
|
Come Migliorare la diversità, l’equità e l’inclusione in un contesto di lavoro ibrido
Molte organizzazioni stanno adottando un modello ibrido con un’immediata evoluzione dei modelli hr. Questo potrebbe aumentare le disuguaglianze all’interno delle stesse aziende
- Quali strategie stanno adottando le aziende per garantire inclusione ed equità alle diverse popolazioni aziendali oltrechè alla popolazione femminile?
- Come promuovere l’inclusione in un ambiente di lavoro ibrido?
|
|
|
13:30
|
|
Business Lunch & Networking
|
|
