| Giovedì 17 Giugno 2021 – Giornata Conclusa |
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10:00
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Saluto di benvenuto e apertura dei lavori
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10:05
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Inspiring Speech - "Il progresso morale in tempi bui. La filosofia per creare un modello di pensiero sostenibile ed efficace"
- Come costruire una nuova visione che aiuti a fronteggiare le questioni urgenti del secolo?
- La sostenibilità, la trasformazione digitale e il nuovo ordine globale, che approccio etico e morale richiedono?
- La pandemia, da Markus Gabriel definita metafisica, cosa ha insegnato all’umanità e quanto ha condizionato le relazioni interpersonali?
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10:30
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Toward a new Employer Branding and recruiting strategies
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10:40
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Presentazione e commento della ricerca “Employer Branding and Recruiting Trends in the Digital Era”
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10:55
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The future of Work: the new covid economy
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11:10
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Roundtable on the future of work
La tecnologia ha garantito continuità in molti lavori nonostante la pandemia. Lo smartworking ha trovato un impiego massiccio. Ma cosa accadrà nel mondo post covid? Senza dubbio, nel 2021, la tecnologia, la longevità della popolazione ed i cambiamenti sociali continueranno ad influenzare il mondo del lavoro
- I DRU partiranno da questa esperienza di lavoro virtuale per progettare il futuro delle loro risorse?
- La Flessibilità del lavoro e del diritto procedono di pari passo e sono coerenti con le nuove sfide ?
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11:40
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Digital Skills Gap: la più importante sfida per le aziende nell’era post covid
Il cambiamento digitale continua ad influenzare il modo in cui apprendiamo, ci relazioniamo e lavoriamo.
Dalla realtà aumentata, agli smartphone, al 5 g è difficile pensare ad attività e settori che non siano stati influenzati dal cambiamento digitale, tanto più vero considerando il periodo vissuto.
- Quali sono le strategie adottate dai direttori delle risorse umane per colmare lo skill mismatch tra domande e offerta?
- Quanto diventa essenziale il ruolo del recruiter?
- Il reskilling sarà sufficiente per ridare competitività alle aziende?
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12:00
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People at Work 2021: A Global Workforce View
Intervista a
Nicola Uva, Senior Director International Marketing, ADP
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12:10
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Digital Transformation and Talent management strategy How to shape the future of workplace
La digitalizzazione fornisce strumenti ed analisi di dati che impattano in modo importante sull’organizzazione del lavoro e dei talenti. Attrarre, reclutare, trattenere e sviluppare talenti giusti nelle aree in cui mancano diviene essenziale in momenti in cui la sopravvivenza di determinati settori si gioca sull’innovazione e sul tempo.
- Quali sono le strategie messe a punto dal dipartimento Hr in un anno in cui la guerra dei talenti è ridivenuta attuale?
Livio Livi, Direttore Risorse Umane, Sostenibilità e Relazioni esterne, Q8 - Kuwait Petroleum International
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12:40
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Workplace wellbeing: come cambia la valutazione del benessere dei dipendenti in era smartworking
La pandemia, con i pesanti effetti sull’organizzazione del lavoro, ha mutato profondamente i paramentri tradizionali di gestione del personale e di conseguenza di valutazione del benessere aziendale.
- Quali metodi utilizzano di DRU per valutare il benessere delle proprie risorse in un contesto di lavoro a distanza?
- E’ ancora centrale il welfare aziendale nella strategia di gestione dei DRU?
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13:10
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