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At a glance

Data: 28/11/2019

Location: Palazzo Rospigliosi

Indirizzo: Via XXIV Maggio 43

Città: 00187 Roma (RM)

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Conference Manager

Maru Reale* 06.80.91.18

Sponsorship Opportunities

Sales Team* 06.80.91.18

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RBS - HR Business Summit 2019

Humans 2.0: back to the future

L'edizione 2019 di Hr Business Conference è , per i responsabili delle risorse umane, occasione di "connettersi" e condividere idee su come l'adozione di capacità digitali e le ultime tendenze hr, siano in grado di rivoluzionare le performance delle persone per ottenere migliori risultati di business.

La digitalizzazione ha l'incredibile potere di ridisegnare la forza ed il luogo di lavoro, offrendo al dipartimento HR l'opportunità di avere un impatto critico sui risultati aziendali, semplificando processi e creando una migliore esperienza dei dipendenti.

L'edizione 2019 sarà arricchita dalla presentazione della ricerca "Future of HR" e dal nuovo contest di Business International "Hr Under 40".

Agenda

1° giorno

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Giovedì 28 Novembre 2019 – Giornata Conclusa

08:30

Registrazione dei partecipanti e welcome coffee

09:15

Future of work and Hr Tech 2020 - Presentazione della ricerca realizzata da Business International in collaborazione con Inaz

Fabrizio Armenia, People & Organization Director, INAZ

Michel Martone, Professore Ordinario di Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali, Sapienza Università di Roma

Franco Toffoletto, Managing Partner, Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

Gianpiero Tufilli, Hr Director, Thales Italia

11:00

Coffee break

11:30

New talent acquisition: nuovi approcci per attrarre la prossima generazione di talenti

Comprendere che cosa attrae e riveste importanza per la nuova generazione di talenti
Come creare una brand identity aziendale che possa avvicinare le nuove generazioni di talenti
Realizzare un ambiente “appealing” per i Millenials

Gianni Moscatelli, Direttore Risorse Umane e Organizzazione, OVS

12:30

The future of performance management nell’era della trasformazione digitale

Nell’era dello smart working e dei millenials, diverse grandi aziende internazionali hanno abolito il sistema tradizionale e formale di Performance Management a favore di modelli più informali di apprendimento sociale e di un feedback continuo.

Che cosa significa questo per il futuro dell’Hr Performance Management e del compensation strategy?
I sistemi di valutazione della performance sono realmente superati?
Qual è il modo migliore per comunicare il legame tra prestazione e performance senza un tradizionale sistema di valutazione?

Francesca Anoja, Chief Human Resources Officer, BIP

13:30

Lunch buffet

15:00

Workshop 1: Le soft skill nell'era dell'Intelligenza Artificiale