Il Corso viene progettato ed eseguito sulla base di specifiche situazioni ed
esigenze del Team Leader.
Si individuano i «nodi» e le concrezioni dinamiche che spesso impediscono a un
gruppo di persone di funzionare effettivamente come una squadra. Si svolge un
delicato lavoro di «ascolto» durante specifiche situazioni di role-play.
Si lavora da un lato sulla circolazione di comunicazione e l’allineamento
empatico delle persone.
Da un altro lato si aiutano i singoli collaboratori a «centrarsi» e
«focalizzarsi» nella dimensione dello scambio.
Si fanno affiorare direttamente dal lavoro di gruppo le «note di fondo» e i
«temi» che dovranno rafforzare la collaborazione e l’«endorsement» reciproco
