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At a glance

Data: dal 19/06/2018 al 20/06/2018

Location: Four Seasons Hotel Milan

Indirizzo: Via Gesù, 6/8

Città: 20121 Milano (MI)

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Contacts

Conference Manager

Maru Reale* 06.80.91.18

Sponsorship Opportunities

Sales Team* 06.80.91.18

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Sponsorship

European Hr Directors Summit 2018

"Shaping the future of Hr" - The impact of Technology on the next HR Era

Lo European Hr Directors Summit, ideato ed organizzato da Business International, è l’evento di riferimento per i Direttori delle Risorse umane.

Nel corso di questa edizione approfondiremo i cambiamenti derivanti dalla trasformazione digitale, l’impatto che le tecnologie hanno sul modo di gestire le persone e le nuove competenze che si rendono necessarie.

Obiettivo dell’iniziativa, mediante l’autorevole contributo di Direttori HR Italiani ed Europei è analizzare, dunque, l’impatto che la tecnologia ha per una nuova epoca di gestione delle risorse umane.

Quali sono le opportunità da cogliere per rimodellare il futuro delle risorse umane?

The Eu Future of work
Gig economy, robotica, crescente flessibilizzazione
Nuove competenze e nuovi lavori
Il lavoro visto dai millennials
Diversity, welfare e smart working
Il futuro dell’integrazione

Agenda

1° giorno 2° giorno

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Martedì 19 Giugno 2018 – Giornata Conclusa

17:30

Registrazione dei partecipanti

18:00

The EU Future of work

Come cambierà il lavoro nei prossimi cinque anni? Sono in atto cambiamenti profondi sia da un punto di vista organizzativo che infrastrutturale. E di certo, l’importante impatto delle tecnologie, accentuerà tali tendenze.

Come si affronterà la crescente richiesta di flessibilizzazione ?
Come viene e come sarà gestito il diverso modo di intendere e concepire il lavoro da parte di una generazione più anziana rispetto ai cosiddetti millenials?
La gig economy, che secondo i più continuerà la propria espansione, com’è recepita dal legislatore?
Intelligenza artficiale e robotica richiedono nuove competenze. Quali saranno i lavori richiesti da qui ai prossimi 5 anni?

Modera:

Fulvio Giuliani, Giornalista e Direttore, La Ragione

Jacopo Mele, Forbes 30 under30 Europe

Daniele Piacentini, Amministratore Delegato e Direttore Generale, Ospedale Isola Tiberina-Gemelli Isola

Franco Toffoletto, Managing Partner, Toffoletto De Luca Tamajo e Soci

19:30

Networking Cocktail

20:30

Esclusiva cena gourmet- su invito-presso il Ristorante di Alessandro Borghese, Il Lusso della semplicità

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Mercoledì 20 Giugno 2018 – Giornata Conclusa

08:30

Registrazione dei partecipanti e welcome coffee

09:10

The future of work with AI, Machine Learning and Deep Learining

09:30

The future workplace: how to build a digital Hr organization

Il mobile, l’automazione e l’intelligenza artificiale hanno creato i presupposti per trasformare quasi ogni aspetto delle nostre aziende. Il digitale sta permeando e trasformando il modo di reclutare, lavorare, imparare e coinvolgere i dipendenti. Sempre più si andrà in tale direzione come evidenziato dall’Agenda Digitale Europea, che dedica uno dei suoi sette pilastri all’alfabetizzazione digitale.

Qual è l’esperienza delle nostre aziende?
Quali iniziative per formare i dipendenti all’uso delle nuove tecnologie?
Quale il divario tra l’Italia e il resto dell’Europa?

Federico Francini, AVP | MD | Country Manager, Cornerstone OnDemand

10:20

The future of talent management

Un’accurata strategia di Talent Management dovrebbe servire non solo a identificare e implementare i migliori performer e potenziali in un'organizzazione, ma soprattutto a guidare il successo aziendale nel presente e nell'immediato futuro. Ciò significa che occorre progettare la gestione dei talenti in conformità agli obiettivi e alle sfide aziendali, assicurarando che tutti lavorino verso obiettivi uniformi e colleghino l'esecuzione del processo con la direzione più senior dell'azienda.

Come implementare una strategia di talent management che, partendo dalla gestione delle prestazioni alla costituzione di talent pool al succession planning, contribuisca in modo tangibile a supportare il business?
Con il cambiamento delle aspettative e dei contesti, come possono le aziende coinvolgere e gestire al meglio i millenials per massimizzare il loro potenziale?

Gianfranco Chimirri, Chief People, Culture and Agile Organization Officer, SACE

Elisabetta Giannoni, Hr Manager, Dsquared Holding Suisse

Andrea Langfelder, Business Development Manager - Cloud Applications, Oracle Italia

11:10

Coffee break

11:45

The future of Diversity, welfare and smart working

La cultura del benessere, all’interno delle nostre organizzazioni, è divenuta di primaria importanza. Questo tipo di attenzione si evince anche dalle iniziative legislative che, dai bonus asilo alla detassazione dei premi di produttività per arrivare allo smart working, mirano a favorire il welfare aziendale.

Lo smart working così come le iniziative che mirano a creare welfare, fanno accrescere effettivamente l’engagement?
Quanto spazio viene dato al tema della Diversity in Italia rispetto al resto dell’Europa?

Giulio Natali, Chief HR Officer, Fater

12:35

The future of integration

Quanto la tecnologia impatta e supporta il direttore Hr nel creare integrazione tra le varie anime di una società?
Come si integra la popolazione aziendale più giovane con quella meno giovane?
In aziende sempre più multiculturali, con sedi all’estero, quanto risultano centrali le iniziative volte all’integrazione?

Gianluca Grondona, Chief HR, Organization & System Officer, Webuild

Annalisa Sala, Global Chief People Officer, Arcese Group

13:30

Lunch buffet

15:00

Chiusura del Convegno

Download agenda

* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni