| Mercoledì 20 Giugno 2018 – Giornata Conclusa |
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08:30
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Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
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The future of work with AI, Machine Learning and Deep Learining
Modera:
Faisal Hoque, Autore, imprenditore, tra i 100 personaggi più influenti al mondo in ambito tecnologia
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09:30
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The future workplace: how to build a digital Hr organization
Il mobile, l’automazione e l’intelligenza artificiale hanno creato i presupposti per trasformare quasi ogni aspetto delle nostre aziende.
Il digitale sta permeando e trasformando il modo di reclutare, lavorare, imparare e coinvolgere i dipendenti. Sempre più si andrà in tale direzione come evidenziato dall’Agenda Digitale Europea, che dedica uno dei suoi sette pilastri all’alfabetizzazione digitale.
- Qual è l’esperienza delle nostre aziende?
- Quali iniziative per formare i dipendenti all’uso delle nuove tecnologie?
- Quale il divario tra l’Italia e il resto dell’Europa?
Roberto Forresu, Global Head of Industrial Relations and Hr Director Italy and Russia, Pirelli
Sandro Marsiglia, Italian Country Manager, Innopulse, Ceo, Inadvance Making your Future
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10:20
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The future of talent management
Un’accurata strategia di Talent Management dovrebbe servire non solo a identificare e implementare i migliori performer e potenziali in un'organizzazione, ma soprattutto a guidare il successo aziendale nel presente e nell'immediato futuro.
Ciò significa che occorre progettare la gestione dei talenti in conformità agli obiettivi e alle sfide aziendali, assicurarando che tutti lavorino verso obiettivi uniformi e colleghino l'esecuzione del processo con la direzione più senior dell'azienda.
- Come implementare una strategia di talent management che, partendo dalla gestione delle prestazioni alla costituzione di talent pool al succession planning, contribuisca in modo tangibile a supportare il business?
- Con il cambiamento delle aspettative e dei contesti, come possono le aziende coinvolgere e gestire al meglio i millenials per massimizzare il loro potenziale?
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11:10
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11:45
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The future of Diversity, welfare and smart working
La cultura del benessere, all’interno delle nostre organizzazioni, è divenuta di primaria importanza. Questo tipo di attenzione si evince anche dalle iniziative legislative che, dai bonus asilo alla detassazione dei premi di produttività per arrivare allo smart working, mirano a favorire il welfare aziendale.
- Lo smart working così come le iniziative che mirano a creare welfare, fanno accrescere effettivamente l’engagement?
- Quanto spazio viene dato al tema della Diversity in Italia rispetto al resto dell’Europa?
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12:35
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The future of integration
- Quanto la tecnologia impatta e supporta il direttore Hr nel creare integrazione tra le varie anime di una società?
- Come si integra la popolazione aziendale più giovane con quella meno giovane?
- In aziende sempre più multiculturali, con sedi all’estero, quanto risultano centrali le iniziative volte all’integrazione?
Marco Monga, Direttore Risorse Umane, IIT - Istituto Italiano di Tecnologia
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13:30
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15:00
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