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Metriche HR a supporto di una gestione strategica della funzione risorse umane

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Qualora l’utente lo desideri può inoltre richiedere di aderire al servizio di pubblicazione di alcuni dati relativi al suo profilo sul sito www.whoswho.it, nell’ambito della apposita banca dati che contiene i riferimenti delle principali imprese operanti in Italia e del loro management e che è consultabile on line da utenti interessati od abbonati al servizio (per ulteriori informazioni in proposito, v. l’informativa e le faq presenti sul sito sopra indicato cliccando qui
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  • rilevazione della qualità dei servizi, ricerche di mercato ed analisi od estrazioni di tipo statistico (per settore, attività, qualifica, area geografica, ecc.), con indagini ed interviste svolte anche attraverso i sistemi di comunicazione sopra indicati;

In ogni momento l’utente potrà comunque accedere ai suoi dati personali ed eventualmente chiederne l’aggiornamento, la rettifica od integrazione se inesatti od incompleti, la cancellazione od il blocco se trattati in violazione di legge, ovvero opporsi al loro uso per l’invio di comunicazioni commerciali ed esercitare gli altri diritti previsti dall'art. 7 del d.lgs. 196/2003, rivolgendosi a Fiera Milano Media S.p.A., Divisione Business International, con sede legale in Milano, Piazza Carlo Magno n. 1, e con sede operativa in Roma, Piazza della Repubblica n. 59, fax n. 06.85.35.42.52, e-mail: privacy@businessinternational.it.

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TELL A COLLEGUE

At a glance

Data: 07/05/2014
Location: Hotel Michelangelo
Indirizzo: Piazza Luigi di Savoia, 6
Città: 20124 Milano (MI)

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Metriche HR a supporto di una gestione strategica della funzione risorse umane

Come analizzare e misurare efficacemente i processi Hr con l’obiettivo di generare valore per l’azienda

Le metriche sono di vitale importanza per misurare, tra le altre cose, il successo delle iniziative che di volta in volta la funzione Human Resource decide di implementare.

Ora, più che in passato, i professionisti Hr devono dimostrare la logica connessione tra le azioni Hr e la performance dell’organizzazione oltreché essere particolarmente abili ad analizzare , misurare ed articolare il loro contributo al raggiungimento degli obiettivi di business.

Individuare, dunque, le giuste metriche in relazione alla propria realtà aziendale diviene funzionale non solo alla comprensione della validità dei processi realizzati ma anche per dimostrare ai vertici aziendali il contributo delle Human resources al raggiungimento degli obiettivi di business.


Agenda

show details hide details
Mercoledì 07 Maggio 2014 – Giornata Conclusa
08:30
Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
09:15
Apertura dei lavori a cura del docente: come individuare le giuste metriche di valutazione per i diversi contesti aziendali
09:30
Come scegliere le giuste metriche in relazione al proprio contesto organizzativo
Strutturare un percorso di valutazione calibrato alle esigenze aziendali è un’oggettiva base per colmare gap e implementare adeguati processi di crescita e sviluppo.
  • Linee essenziali della misurazione dei processi HR: misurazione del rendimento misurazione del personale misurazione dei processi
  • Come costruire il sistema di metriche adeguato al proprio contesto organizzativo e a ciò che si vuole misurare
  • Come scegliere i migliori indicatori per la propria realtà anche in riferimento a ciò che si vuole misurare
11:00
Coffee Break
11:30
Come impiegare efficacemente la Balanced scorecard per pianificare strategicamente il futuro delle organizzazioni
Le potenzialità della Balanced Scorecard sono notevoli e l’impatto in azienda profondo: sulla definizione della strategia, sui comportamenti delle persone, sull’organizzazione, sui processi, sui sistemi di measurement.
  • Come allineare le strategie HR con le strategie di Business
  • Come analizzare il proprio capitale umano e misurare il suo grado di adeguatezza alle richieste derivanti dall’implementazione delle strategie di Business
  • Come formulare un piano integrato di sviluppo del capitale umano per supportare l’implementazione delle strategie aziendali
  • Come individuare le priorità, i cambiamenti organizzativi e le risorse necessarie affinché la funzione HR possa gestire il piano di sviluppo del capitale umane
12:45
Testimonianza aziendale
13:30
Lunch
14:30
Come dimostrare, mediante le metriche, il contributo hr al raggiungimento degli obiettivi di business
La misurazione dei processi Hr serve, oltreché per il monitoraggio dei medesimi processi organizzativi a dimostrare, in maniera inequivocabile, l’apporto reale delle Risorse umane agli obiettivi di business.
  • Come ottimizzare il rapporto tra costo e performance
  • Come impiegare la tecnologia a supporto del direttore risorse umane nella misurazione della performance
  • Quali sono le tendenze in ambito di metodologie e strumenti di misurazione per valutare l’efficacia e l’efficienza della funzione RU?
16:00
Chiusura dei lavori
Download agenda
* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni

Venue

Location: Hotel Michelangelo
Indirizzo: Piazza Luigi di Savoia, 6
CAP: 20124
Città: Milano (MI)

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