| Mercoledì 18 Giugno 2014 – Giornata Conclusa |
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08:30
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Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
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09:00
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Tavola Rotonda: la formazione per i manager del futuro
- Di cosa necessitano le imprese e come adeguare la formazione alle nuove esigenze delle aziende?
- Come migliorare il rapporto tra investimenti, produttività e formazione?
- Deduzioni fiscali a supporto della formazione, un obiettivo possibile?
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10:45
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Innovazione e formazione nella gestione dei viaggi d'affari: opportunità e strategie di saving
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Inizio Sessioni Parallele
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ROOM A - Strategic Leadership: le skill essenziali per creare team di successo
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- Come riuscire a creare aggregazione in un gruppo
- Il coaching per creare engagement
- Metodologie a supporto della Leadership Strategica
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ROOM B - Formazione e Change Management
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- Come gestire le fasi di cambiamento, trasformazione e riorganizzazione all'interno dell'ambiente di lavoro
- Strategie di formazione blended: dal team coaching all'arte
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12:30
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12:30
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Inizio Sessioni Parallele
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ROOM A - Nuovi Spazi e Nuove Modalità di Apprendimento: dal mobile all'action learning
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- Il mobile learning a supporto di contesti flessibili
- Action Learning: l'azione a supporto della formazione per un apprendimento efficace
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ROOM B - Coaching Creativo per l'empowerment organizzativo
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- Dall'analisi delle esigenze formative alla riorganizzazione
- Soluzioni organizzative e metodologie per l'innovazione
- Come facilitare il cambiamento per elevare la performance
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13:30
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14:30
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Roundtable
- Le scelte e le politiche di formazione delle Risorse Umane sono uno strumento fondamentale per presidiare i processi di trasmissione del sapere, di riqualificazione, di crescita professionale, di sviluppo della cultura manageriale e della cultura dell’impresa.
- E questo è tanto più vero quanto i contesti in cui le aziende si trovano ad operano vivono momenti di difficoltà.
- La ricerca, l’educazione, la formazione e lo sviluppo sono, pertanto, investimenti immateriali essenziali e rappresentano oggi la vera sfida per l’impresa competitiva.
- Le aziende quanto sono realmente preoccupate di formare i propri dipendenti piuttosto che con-formarli alla propria cultura?
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Fabrizio Lepri, Docente di Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Università degli Studi di Roma Tre
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16:00
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