Come creare il perfetto connubio per la competitività delle imprese.
Innovare i processi di gestione delle risorse umane per innovare le
organizzazioni: è questa la sfida per le aziende che intendono confrontarsi con
la crescente complessità ed incertezza ambientale.
Come affrontarla?
Ridisegnando i processi di gestione Hr per renderli flessibili e
coerenti alle organizzazioni : dalla mappatura dei processi all’uso delle
tecnologie
Allineando le strategie aziendali a quelle di gestione hr: come
costruire un efficace rapporto tra obiettivo e prestazione
Allineando le strategie aziendali a quelle di gestione hr e ridisegnare
i processi hr: le organizzazioni alla prova del change management
ADP e Business International organizzano un evento a Roma il prossimo
12 febbraio che, mediante il contributo dei principali decision makers,
evidenzierà come sia possibile semplificare i processi organizzativi per
liberare energia a favore dell’innovazione e della crescita.
La partecipazione all’evento è gratuita.
L'iscrizione è da ritenersi valida solo se confermata dalla segreteria
organizzativa di Business International.
MERCER presenta: Mobilità dei talenti: qualità del capital umano e nuove sfide per le imprese
Nell’attuale economia globale sia i CEO che i vertici politici danno per assodato che la fonte primaria di vantaggio competitivo in grado di portare crescita e ricchezza a imprese e nazioni sia il loro capitale umano: ecco il concetto di “talentismo”.
Questo appare evidente nel business: che si tratti di innovare, sviluppare nuovi prodotti o servizi o crescere in nuovi paesi e mercati, la disponibilità di capitale umano qualitativamente e quantitativamente adeguato si rivela fattore critico.
Nonostante tale consapevolezza, le aziende spesso lamentano la carenza di una adeguata “talent pipeline” e quindi di una workforce in grado di implementare efficacemente piani e strategie aziendali.
Come è possibile garantire alle organizzazioni il capitale umano di cui hanno bisogno?
Il workshop si propone come momento di approfondimento rispetto a:
Il concetto di “talentismo”, a partire dalla ricerca Mercer per il World Economic Forum 2012
Lo Human Capital Report (Mercer per il World Economic Forum 2013) e lo stato del capitale umano a livello globale e italiano
Il Talent Barometer e altre modalità e strumenti innovativi per affrontare in maniera strategica, a livello di impresa, le sfide sul capitale umano
Lessons learned: l’esperienza Mercer rispetto al mercato del lavoro italiano
POLITECNICO DI MILANO – MUOVERSI presentano il Workshop "WorkLife Balance: L'evoluzione dell'HR"
In seguito al mutamento dei ruoli tradizionali, ai disparati sviluppi di una società moderna orientata alla produzione, alla prestazione di servizi, a carichi di lavoro sempre più pesanti, alla flessibilizzazione degli orari e dei rapporti di lavoro, e alla deregolamentazione del mercato, molti trovano difficoltà a trovare un equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale. il workshop si propone come momento di approfondimento sull'evoluzione del rapporto tra vita lavorativa e vita professionale e degli strumenti a disposizione dell'Hr per gestire questo cambiamento.
Il workshop si propone come momento di approfondimento sulle seguenti tematiche: