Come creare il perfetto connubio per la competitività delle imprese.
Innovare i processi di gestione delle risorse umane per innovare le
organizzazioni: è questa la sfida per le aziende che intendono confrontarsi con
la crescente complessità ed incertezza ambientale.
Come affrontarla?
Ridisegnando i processi di gestione Hr per renderli flessibili e
coerenti alle organizzazioni : dalla mappatura dei processi all’uso delle
tecnologie
Allineando le strategie aziendali a quelle di gestione hr: come
costruire un efficace rapporto tra obiettivo e prestazione
Allineando le strategie aziendali a quelle di gestione hr e ridisegnare
i processi hr: le organizzazioni alla prova del change management
ADP e Business International organizzano un evento a Milano il
prossimo 6 febbraio che, mediante il contributo dei principali decision makers,
evidenzierà come sia possibile semplificare i processi organizzativi per
liberare energia a favore dell’innovazione e della crescita.
La partecipazione all’evento è gratuita.
L'iscrizione è da ritenersi valida solo se confermata dalla segreteria
organizzativa di Business International.
Mauro Selvetti, Vice Direttore Generale, Gruppo Credito Valtellinese
Roberto Zecchino, Human Resources and Organization Director South Europe, Robert Bosch
13:30
Lunch
15:00
Inizio Sessioni Parallele
MERCER presenta: Mobilità dei talenti: qualità del capital umano e nuove sfide per le imprese
Nell’attuale economia globale sia i CEO che i vertici politici danno per assodato che la fonte primaria di vantaggio competitivo in grado di portare crescita e ricchezza a imprese e nazioni sia il loro capitale umano: ecco il concetto di “talentismo”.
Questo appare evidente nel business: che si tratti di innovare, sviluppare nuovi prodotti o servizi o crescere in nuovi paesi e mercati, la disponibilità di capitale umano qualitativamente e quantitativamente adeguato si rivela fattore critico.
Nonostante tale consapevolezza, le aziende spesso lamentano la carenza di una adeguata “talent pipeline” e quindi di una workforce in grado di implementare efficacemente piani e strategie aziendali.
Come è possibile garantire alle organizzazioni il capitale umano di cui hanno bisogno?
Il workshop si propone come momento di approfondimento rispetto a:
Il concetto di “talentismo”, a partire dalla ricerca Mercer per il World Economic Forum 2012
Lo Human Capital Report (Mercer per il World Economic Forum 2013) e lo stato del capitale umano a livello globale e italiano
Il Talent Barometer e altre modalità e strumenti innovativi per affrontare in maniera strategica, a livello di impresa, le sfide sul capitale umano
Lessons learned: l’esperienza Mercer rispetto al mercato del lavoro italiano
Silvia Vanini, Leadership Organization Perfomance & Communication Leader Italy, Mercer
POLITECNICO DI MILANO – MUOVERSI presentano il Workshop "WorkLife Balance: L'evoluzione dell'HR"
In seguito al mutamento dei ruoli tradizionali, ai disparati sviluppi di una società moderna orientata alla produzione, alla prestazione di servizi, a carichi di lavoro sempre più pesanti, alla flessibilizzazione degli orari e dei rapporti di lavoro, e alla deregolamentazione del mercato, molti trovano difficoltà a trovare un equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale. il workshop si propone come momento di approfondimento sull'evoluzione del rapporto tra vita lavorativa e vita professionale e degli strumenti a disposizione dell'Hr per gestire questo cambiamento.
Il workshop si propone come momento di approfondimento sulle seguenti tematiche:
