| Giovedì 06 Febbraio 2014 – Giornata Conclusa |
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08:45
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Registrazione dei partecipanti
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09:30
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Saluto di benvenuto a cura di
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Introduzione alla giornata: le nuove sfide del cambiamento, conoscerle per affrontarle
Nicola Uva, Senior Director International Marketing, ADP
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10:15
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Occupazione e welfare: i trend del mercato del lavoro in Italia
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11:30
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12:00
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Tavola Rotonda - Come semplificare i processi organizzativi a supporto dell’innovazione e della crescita
Testimonianze a confronto
Giorgio Boggero, Managing Director Southern Europe, Massimo Zanetti Beverage Group
Andrea Del Chicca, Direttore Corporate- Direttore del Personale e Organizzazione, Trenord
Diego Piovan, Direttore Centrale Organizzazione e Personale, Banca Carige
Roberto Zecchino, Human Resources and Organization Director South Europe, Robert Bosch
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13:30
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15:00
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Inizio Sessioni Parallele
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MERCER presenta: Mobilità dei talenti: qualità del capital umano e nuove sfide per le imprese
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Nell’attuale economia globale sia i CEO che i vertici politici danno per assodato che la fonte primaria di vantaggio competitivo in grado di portare crescita e ricchezza a imprese e nazioni sia il loro capitale umano: ecco il concetto di “talentismo”.
Questo appare evidente nel business: che si tratti di innovare, sviluppare nuovi prodotti o servizi o crescere in nuovi paesi e mercati, la disponibilità di capitale umano qualitativamente e quantitativamente adeguato si rivela fattore critico.
Nonostante tale consapevolezza, le aziende spesso lamentano la carenza di una adeguata “talent pipeline” e quindi di una workforce in grado di implementare efficacemente piani e strategie aziendali.
Come è possibile garantire alle organizzazioni il capitale umano di cui hanno bisogno?
Il workshop si propone come momento di approfondimento rispetto a:
- Il concetto di “talentismo”, a partire dalla ricerca Mercer per il World Economic Forum 2012
- Lo Human Capital Report (Mercer per il World Economic Forum 2013) e lo stato del capitale umano a livello globale e italiano
- Il Talent Barometer e altre modalità e strumenti innovativi per affrontare in maniera strategica, a livello di impresa, le sfide sul capitale umano
- Lessons learned: l’esperienza Mercer rispetto al mercato del lavoro italiano
Silvia Vanini, Leadership Organization Perfomance & Communication Leader Italy, Mercer
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POLITECNICO DI MILANO – MUOVERSI presentano il Workshop "WorkLife Balance: L'evoluzione dell'HR"
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In seguito al mutamento dei ruoli tradizionali, ai disparati sviluppi di una società moderna orientata alla produzione, alla prestazione di servizi, a carichi di lavoro sempre più pesanti, alla flessibilizzazione degli orari e dei rapporti di lavoro, e alla deregolamentazione del mercato, molti trovano difficoltà a trovare un equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale. il workshop si propone come momento di approfondimento sull'evoluzione del rapporto tra vita lavorativa e vita professionale e degli strumenti a disposizione dell'Hr per gestire questo cambiamento.
Il workshop si propone come momento di approfondimento sulle seguenti tematiche:
- Smart Working
- Welfare & Flexible Benefits
Laura Fasolo, Osservatori ICT 6 Management, School of managemet, Politecnico di Milano
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16:00
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Chiusura Sessioni Parallele
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Sarà possibile visitare l'HR INNOVATION AREA dove verranno presentate soluzioni innovative a supporto dei Processi HR
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