Demansionamento e Mobbing
Quali le differenze tra demansionamento e mobbing?
La recente sentenza della Cassazione, che novità ha introdotto rispetto al
demansionamento e al mobbing?
La Riforma Fornero che modifiche ha apportato alla disciplina del
demansionamento?
Prendendo spunto dalle recenti sentenze giurisprudenziali, Business
International organizza una giornata di approfondimento con l’obiettivo di
chiarire le questioni riguardanti: la tutela giudiziaria, l’impugnazione, il
risarcimento del danno e le caratteristiche che differenziano i due fenomeni.
Key Topics:
- Inquadramento normativo in materia di demansionamento
- Casi in cui la giurisprudenza ammette la modifica in peius delle
mansioni
- Le problematiche giuridiche connesse ai fenomeni di mobbing
- Problematiche concrete e ricorrenti
- Recenti sentenze giurisprudenziali in materia di demansionamento e
mobbing
Agenda
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Venerdì 12 Aprile 2013 – Giornata Conclusa |
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09:00
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Registrazione dei partecipanti e welcome coffee
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09:15
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Inquadramento normativo in materia di demansionamento
- L’efficacia dell’art. 2103 c.c. ed i suoi limiti operativi
- Le indicazioni fornite dallo Statuto dei Lavoratori
- L’interpretazione del fenomeno e l’orientamento giurisprudenziale
- Novità in materia di trattamenti dequalificanti: la sottrazione delle mansioni originarie, le mansioni inferiori, la mancata assegnazione di nuovi compiti (sentenza della Cassazione 12770 del 23 luglio 2012)
- Novità contenute nella riforma Fornero
- La valutazione del danno
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10:30
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Casi in cui la giurisprudenza ammette la modifica in peius delle mansioni
- La dequalificazione “lecita” per evitare il licenziamento
- Il consenso del lavoratore alla dequalificazione in caso di riorganizzazione aziendale
- Demansionamento collegato ai procedimenti di mobilità
- Rifiuto del demansionamento e licenziamento legittimo
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11:00
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11:30
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Le problematiche giuridiche connesse ai fenomeni di mobbing
- La definizione e le tipologie di mobbing
- Il panorama legislativo italiano e le proposte di legge
- La violazione dell’art. 2087 c.c. (tutela delle condizioni di lavoro)
- Le leggi regionali e le iniziative legislative
- La legge sulle discriminazioni nei luoghi di lavoro (d.lgs.216/2003)
- Gli accordi aziendali e sindacali sul mobbing
- La contrattazione collettiva e l’autoregolamentazione
- La tutela giuridica in altri paesi europei
- La recente sentenza della Corte di Cassazione n 2711 del 2012
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13:00
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14:00
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Recenti sentenze giurisprudenziali in materia di demansionamento e mobbing
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15:30
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Problematiche concrete e ricorrenti
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16:00
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* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni