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Rapporto di Lavoro Rapporto di Lavoro

At a glance

Data: 26/03/2013
Location: Copernico Milano Blend Tower
Indirizzo: Piazza IV Novembre, 7
Città: 20100 Milano (MI)

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Conference Manager

Maru Reale 06.80.91.18

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Rapporto di Lavoro

Il potere disciplinare del datore di lavoro: requisiti sostanziali e procedurali per il corretto esercizio da parte del datore di lavoro

Per rispondere a questi interrogativi, Business International organizza un workshop formativo interamente dedicato all’analisi del potere disciplinare del datore di lavoro, ovvero dei limiti, sostanziali e procedurali, che vincolano l’esercizio di tale potere.

Queste le principali tematiche che saranno affrontate:


Agenda

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Martedì 26 Marzo 2013 – Giornata Conclusa
08:45
Registrazione dei partecipanti
09:15
Apertura dei lavori
09:30
Limiti sostanziali del potere disciplinare del datore di lavoro
- Sussistenza, imputabilità del fatto e onere della prova - Principio della proporzionalità tra indebito contestato e sanzione - Sanzioni comminabili e ruolo della contrattazione collettiva: limiti alla discrezionalità del datore di lavoro - Sanzioni automatiche e ipotesi di ammissibilità - Sanzioni conservative e divieto di sanzioni modificative ex art. 7 Statuto dei Lavoratori
Limiti procedurali
- Codice disciplinare: modalità di predisposizione, affissione e livello di dettaglio richiesto - Principio di legalità, pubblicità e contraddittorio connessi al codice disciplinare - Mezzi equipollenti all’affissione del codice disciplinare: ipotesi di validità - Comportamenti integranti ipotesi di reato o lesivi degli interessi aziendali - Ipotesi di sanzione irrogata in mancanza del codice disciplinare: sentenza n. 11250/2010 della Corte Suprema - Comportamenti sanzionabili: la prospettiva sanzionatoria del trasferimento disciplinare
11:15
Coffee Break
11:45
Il licenziamento Individuale e la riforma dell’articolo 18. Per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
- Nozione legale ed interpretazione giurisprudenziale - I criteri di valutazione della giusta causa - L’esonero dall’obbligo di preavviso - Il licenziamento per violazione dell’obbligo di fedeltà - La procedura disciplinare - Novità contenute nella nuova legge n. 92/2012 e differente regime per aziende fino a 15 dipendenti o superiore a 15 dipendenti nel caso in cui la giustificata causa e il giustificato motivo sussistano
Licenziamento per motivo economico o per giustificato motivo oggettivo
- Licenziamento per motivi oggettivo relativi all’azienda o al dipendente: ambiti e limiti di applicazione - Procedura di licenziamento e applicabilità della regola di responsabilità nel caso in cui non sussista il giustificato motivo oggettivo
13:30
Lunch
14:30
Il licenziamento illegittimo: dall'impugnazione ai nuovi regimi di tutela
- Procedura di contestazione dell’addebito: forma, tempi e modalità di comunicazione - Principio della specificità, immediatezza e immutabilità della contestazione - Novità introdotte dalla Riforma Fornero - L’impugnazione del licenziamento: nuovo termine di decadenza, impugnativa giudiziale ed extragiudiziale - Divieto di licenziamento: la casistica - Le forme di tutela del lavoratore: tutela reale, obbligatoria e recenti orientamenti giurisprudenziali - Conciliazione o arbitrato
16:00
Esercitazione:
compilazione di una lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (motivi economici)
17:00
Chiusura dei lavori
Download agenda
* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni

Venue

Location: Copernico Milano Blend Tower
Indirizzo: Piazza IV Novembre, 7
CAP: 20100
Città: Milano (MI)

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