La Gestione delle Risorse Umane in un Mercato Globale

Nel nuovo scenario economico e sociale globalizzato, caratterizzato da estrema pervasività dell’innovazione tecnologica, evoluzione dei modelli organizzativi ed una profonda trasformazione dei rapporti di lavoro, il vero vantaggio competitivo delle imprese consiste nella valorizzazione del capitale umano a partire dalle differenze che caratterizzano ciascuna persona nelle relazioni di lavoro.

Siamo in presenza di un mercato in piena evoluzione che deve fronteggiare le nuove sfide delle differenze culturali e dell’integrazione dei lavoratori stranieri oltreché della gestione dei lavoratori italiani all’estero.

L’evento propone una riflessione sulla seguenti tematiche:

• L’integrazione dei lavoratori stranieri in Italia
• Globalizzazione e localizzazione: approcci e problematiche organizzative delle aziende globali
• Modelli di gestione delle differenze culturali nelle imprese multinazionali tra “global e local”
• I servizi per supportare i manager durante il loro ciclo di vita da “expatriates”
• Assetti organizzativi e gestione dei principali processi HR tra headquarters e subsidiary