La Gestione degli Esuberi del Personale
Dagli aspetti legali a quelli amministrativi
La crisi economico-finanziaria che stiamo attraversando a livello globale,
impone ad un numero sempre maggiore di imprese la necessità di un
ridimensionamento strategico e strutturale, che coinvolge inevitabilmente anche
la politica delle Risorse Umane. In particolare, diventa necessario attivare
programmi e strumenti per risolvere i problemi occupazionali conseguenti ad una
crisi aziendale, cercando di gestire in una prospettiva di valorizzazione, la
riqualificazione dei lavoratori coinvolti.
Obiettivi:
- Fornire un quadro d’insieme sui principali strumenti per gestire una
crisi aziendale con esuberi del personale
- Presentare le novità normative in materia di riduzione degli organici a
seguito della recente Riforma del Lavoro
- Esercitazioni pratiche
Agenda
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| Venerdì 15 Febbraio 2013 – Giornata Conclusa |
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08:30
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Registrazione dei partecipanti
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09:15
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L'indennità di disoccupazione
- Lo status di disoccupato
- Dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro
- Destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico
- Modalità di presentazione della domanda di disoccupazione
- Casi di interruzione dell’indennità
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10:15
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Il quadro legislativo a supporto della riduzione degli organici: gli interventi sugli ammortizzatori sociali e lintroduzione dellASPI
- La cassa integrazione straordinaria: le modifiche apportate dalla Riforma del Lavoro nel caso delle procedure concorsuali
- La cassa integrazione guadagni in deroga 2012 come allargamento del sistema degli ammortizzatori sociali ad aziende e settori scoperti
- I nuovi fondi di solidarietà bilaterali per le imprese con oltre 15 dipendenti (art.3, comma 4, L.n. 92/2012)
- I licenziamenti collettivi e la mobilità: la nuova procedura dopo le modifiche dei commi 44 e 45, L. n.92/2012 all’art. 4 della L. n.223/91
- L’istituzione dell’Assicurazione Sociale per l’Impiego
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11:30
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12:00
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La cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) e La cassa integrazione guadagni in deroga 2012:
- Casi in cui si può utilizzare la CIGS
- Casi in cui si può utilizzare la CIG in deroga; come ottenere i provvedimenti ad hoc finanziati dalla fiscalità generale
- La Procedura Sindacale
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13:30
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14:30
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Mobilità e licenziamenti collettivi: modalità e campi di applicazione
- Come avviare una procedura di mobilità e gli aggiornamenti sulla comunicazione di avvio
- Gli strumenti accessori dell’accordo sindacale per la gestione degli esuberi
- Le modifiche al regime sanzionatorio del licenziamento collettivo
- I costi della procedura di licenziamento collettivo per le aziende
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16:00
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Esercitazione: il calcolo del contributo di ingresso per accedere alla mobilità
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16:30
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Download agenda
* il presente programma è provvisorio e suscettibile di variazioni
