L’area Human Resources organizza conferenze e corsi di formazione per una community di 20.000 manager delle Risorse Umane. L’appuntamento di riferimento è l’European HR Directors Summit che riunisce a Giugno i direttori HR di aziende italiane e multinazionali.
TAG: Personale, Comunicazione Interna, Diritto del Lavoro, Employer Branding, Expatriates, HR Director, HR Metrics, Mappatura delle Competenze, Privacy, Sviluppo del Personale, Talent Management, Total Reward
Il clamore di una campagna elettorale decisamente sopra le righe ha oscurato
molti dei problemi che torneranno a presentarsi puntualmente al nuovo Parlamento
ed al nuovo Governo: fra questi la competitività del sistema Paese. Senza
mettere in dubbio o sminuire i risultati che sono stati realizzati in questi
ultimi anni, rispetto agli altri Paesi l’Italia, se incrociamo i dati statistici
locali e quelli europei, procede con fatica, per non dire che arranca , evocando
l’immagine di una vettura che procede con il freno a mano tirato.
Nothing new under the sun verrebbe voglia di dire se solo si ricordano ‘ i lacci
ed i lacciuoli’ a cui fece ricorso G.Carli ma è significativo che, a distanza di
diversi decenni di quella famosa allocuzione , le difficoltà siano le stesse se
non addirittura rese più complesse dalla globalizzazione. Ma parte di un sistema
Paese sono anche le imprese e sicuramente, come il Paese, anche le imprese
italiane non sono attraenti. Per quale motivo, infatti, molti giovani laureati
preferiscono lasciare un paese come l’Italia ( con una percentuale bassa di
laureati rispetto agli altri paesi dell’UE) per altri? Per quale motivo i
migranti qualificati, in fuga da paesi martoriati, preferiscono solo transitare
in Italia?
Ci lamentiamo giustamente dell’incredibile gap esistente come numero di
diplomati tecnici fra noi (che rimaniamo comunque il secondo paese
manifatturiero dell’Europa) e la Germania (che è il primo) ma cosa facciamo
tangibilmente per invertire questa tendenza? Non bastano iniziative, pur
lodevoli, come fabbriche aperte, open day, centri di competenza , occorre una
coerente, costante politica di gestione delle risorse che , indipendentemente
dalle dimensioni dell’impresa, punti a creare un mindset aperto , nel quale le
persone, italiane e straniere si sentano ingaggiate . Sottolineo italiane e
straniere perché il capitale umano non ha una nazionalità e le economie più
solide sono quelle che sanno coinvolgere le intelligenze indipendentemente dalla
loro provenienza.
Purtroppo si ha sempre la tendenza ad esternalizzare le responsabilità , per cui
se il Paese non è abbastanza attraente è colpa di interpretazioni amministrative
che non ammettono corsi in inglese all’Università o Direttori non italiani alla
guida di musei…peccato però che quando si tenta di coinvolgere le imprese per
ospitare stagisti stranieri impegnati in un master si trovino tante difficoltà
!!!
Nelle assise di Confindustria a Verona appena concluse, si è tornati a parlare
di responsabilità sociale e di sostenibilità , una scelta molto impegnativa .
Per evitare infatti che si esaurisca in uno slogan autoreferenziale occorre che
l’idea di "valore condiviso" porti all’integrazione delle tematiche della
responsabilità sociale nei modelli di business aziendali, come due campioni
della catena globale del valore come M.E. Porter e M.R.Kramer hanno chiarito nel
saggio Reiventing capitalism . Riuscire a rendere attraenti le nostre imprese
per le risorse ed i talenti in particolare, sarebbe già un contributo importante
e trascinante per altre componenti del sistema Paese.
a cura di
Antonio Angioni
Senior Partner
Poliedros
Il disegno di legge sul lavoro
autonomo approvato dal consiglio dei ministri lo scorso fine gennaio, ha appena
iniziato il suo iter parlamentare in commissione Lavoro del Senato.
La seconda parte di questo provvedimento è dedicata al cosiddetto “smart working”,
ovvero una prestazione di lavoro subordinata che può essere svolta in parte in
azienda e in parte fuori, in qualsiasi posto, grazie all’utilizzo di strumenti
tecnologici e con i limiti di orario previsti dalla contrattazione collettiva.
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www.bimag.it - A cura di Gianmarco Gallizzi - BiMag
