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Human Resources

L'area Human Resources organizza conferenze e corsi di formazione per una community di 20.000 manager delle Risorse Umane. Gli eventi flagship dell’area sono 2 tra i più importanti appuntamenti in Italia in ambito HR: European HR Directors Summit e HR Business Conference.

TAG: Personale, Comunicazione Interna, Diritto del Lavoro, Employer Branding, Expatriates, HR Director, HR Metrics, Mappatura delle Competenze, Privacy, Sviluppo del Personale, Talent Management, Total Reward.


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eventi futuri
Le sfide della Digital Transformation per CFO and HR Milano, 4 luglio 2023 The Square Milano, Via Alberico Albricci, 2/4
HR Directors Summit 2023 Milano, dal 14 giugno 2023 al 15 giugno 2023 Allianz MiCo, Via Gattamelata, 5 - Gate 15 www.businessleaders.it
HR Business Conference 2022 Roma, dal 29 novembre 2022 al 30 novembre 2022 Palazzo Rospigliosi, Via XXIV Maggio 43
HR Roundtable: Equity, Diversity and inclusion for sustainable Organization Milano, 17 novembre 2022 Armani Hotel, Via Alessandro Manzoni, 31
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eventi realizzati
The Art of Public Speaking for Executive Milano, dal 17 giugno 2024 al 18 giugno 2024 -5 giorni all'evento iscriviti
Diritto del lavoro e contenzioso più le ultime novità del "Decreto Lavoro 2023" Roma & Live Streaming, 5 luglio 2024 -23 giorni all'evento iscriviti
Costo del lavoro e budget del personale Live Streaming, dal 20 settembre 2024 al 11 ottobre 2024 -100 giorni all'evento save the date
Gestire e misurare la performance di un team Live Streaming, 22 ottobre 2024 -132 giorni all'evento save the date
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News & Media

TECNOLOGIA E UMANITA': L'EQUILIBRIO PERFETTO PER GLI HEAD HUNTER

L'evoluzione tecnologica ha trasformato anche il settore delle risorse umane, fornendo agli head hunter strumenti avanzati che ottimizzano i processi di selezione senza compromettere l'importanza delle relazioni umane. Questa sinergia tra tecnologia e umanità rappresenta il futuro dell'head hunting.

Un tema che abbiamo voluto approfondire anche in vista della nuova edizione di HR Directors Summit, l'evento dedicato al mondo dei direttori del personale che si terrà il prossimo 11 e 12 giugno 2024 presso gli spazi dell'Allianz MiCo di Milano all'interno dell'edizione primaverile del Business Leaders Summit, la grande manifestazione dedicata ai migliori C-level dell'impresa contemporanea, organizzata da Business International, la knowledge unit di Fiera Milano.

Tecnologia è un termine ampio che comprende strumenti finalizzati ad una vasta gamma di scopi. Tutti però sono accomunati da alcune caratteristiche che, ci piaccia o meno, oggi dobbiamo conoscere: sono il nuovo linguaggio del mondo. Il tema più caldo oggi è l’intelligenza artificiale poichè è finalmente arrivata ad essere alla portata di tutti, dopo anni di “vita” solo all’interno dei laboratori all’avanguardia.

Quindi abbiamo a che fare con uno strumento per noi nuovo ma che in realtà è già ad un estremo livello di sofisticazione. L'uso di software di intelligenza artificiale ha semplificato molte delle attività operative che prima richiedevano tempo e risorse. Per esempio questi strumenti analizzano rapidamente grandi quantità di dati e li rendono comprensibili. Quindi mentre la tecnologia “fa”, gli head hunter possono concentrarsi su ciò che sanno fare meglio: costruire relazioni. Grazie alla riduzione del carico operativo, i recruiter possono dedicare più tempo a interagire con i candidati, comprendere le loro aspirazioni, motivazioni e personalità. Questo approccio umanizzato non solo migliora l'esperienza del candidato, ma consente anche di fare scelte più informate e personalizzate, assicurando una migliore compatibilità culturale con l'azienda. In conclusione, la tecnologia, se utilizzata correttamente, non riduce l'umanità nel processo di head hunting, ma la esalta.

Gli strumenti digitali liberano tempo e risorse, permettendo ai recruiter di focalizzarsi sulle relazioni umane, elemento chiave per una selezione efficace e duratura. Digital to be more human.

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SANITÀ DIGITALE PER AZIENDE: UNA LEVA DI WELLBEING E TALENT ATTRACTION

La digitalizzazione sta cambiando radicalmente il modo in cui le aziende operano, spingendole ad adottare nuove tecnologie e promuovendo la cultura dell'innovazione.

Un tema questo su cui abbiamo voluto concentrarci in questo articolo, anche in vista della nuova edizione di HR Directors Summit, l'evento dedicato al mondo dei direttori del personale che si terrà il prossimo 11 e 12 giugno 2024 presso gli spazi dell'Allianz MiCo di Milano all'interno dell'edizione primaverile del Business Leaders Summit, la grande manifestazione dedicata ai migliori C-level dell'impresa contemporanea, organizzata da Business International, la knowledge unit di Fiera Milano.

In questo contesto, il ripensamento delle modalità di gestione del personale, anche attraverso azioni di welfare, in ottica di sostenibilità a 360° non solo contribuisce a creare un impatto positivo sulla società e sull’ambiente, ma migliora anche la reputazione aziendale e attrae talenti che cercano e condividono questi valori.

La tecnologia è un alleato indispensabile in questo processo, poiché offre strumenti per rendere più efficienti ed efficaci le iniziative sostenibili in ogni fase delle attività HR. Nello specifico, l'adozione di soluzioni tecnologicamente innovative come Qurakare di Blue Health Center, Società controllata al 100% da Blue Assistance di Reale Group, per offrire servizi di digital health come strumento di welfare aziendale, contribuisce in maniera determinante ad offrire un ambiente di lavoro che promuove la salute dei dipendenti proponendo percorsi di prevenzione e un’assistenza sanitaria di base. Migliora la produttività e l’appagamento del personale, e ha un impatto positivo sulla riduzione dell'impronta ecologica non solo dell'azienda ma anche del ricevente.

L'attenzione delle aziende alla salute è sempre più determinante: già da tempo ormai i dipendenti valutano il loro rapporto di lavoro anche sulla base dei Benefits e dell'attenzione che le aziende dedicano al tema.

Un impegno visibile e concreto in questo senso diventa quindi uno strumento ormai indispensabile di ingaggio e retention del personale.

L'accessibilità per tutti alle cure, senza limiti di luogo o tempo, infine, può contribuire a migliorare la salute a lungo termine dei dipendenti, a ridurre i costi per l'azienda e a creare un circolo virtuoso anche per il sistema sanitario e sociale in generale.

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CREARE UNA CULTURA DELL’APPRENDIMENTO IN AZIENDA: UNA GUIDA PER AVERE SUCCESSO

Viviamo in un'epoca di veloci cambiamenti tecnologici e nuove sfide lavorative. Le aziende di successo abbracciano la cultura dell'apprendimento continuo. Scopri cos'è e perché è essenziale, insieme ai 4 passi per implementarla, all'interno di questo articolo che abbiamo realizzato in vista della nuova edizione di HR Directors Summit, l'evento dedicato al mondo dei direttori del personale che si terrà il prossimo 11 e 12 giugno 2024 presso gli spazi dell'Allianz MiCo di Milano all'interno dell'edizione primaverile del Business Leaders Summit, la grande manifestazione dedicata ai migliori C-level dell'impresa contemporanea, organizzata da Business International, la knowledge unit di Fiera Milano.


La cultura dell’apprendimento aziendale è un ambiente che stimola il personale a imparare costantemente, consapevole che acquisire nuove abilità è cruciale per la crescita individuale e il successo aziendale. Per sviluppare una cultura dell’apprendimento: promuovi la collaborazione e la condivisione delle conoscenze, enfatizza la crescita personale, mantieni una comunicazione aperta, incoraggia la sperimentazione e supporta la leadership nel fornire esempi e iniziative di apprendimento.


Questa cultura è vitale per il successo aziendale. Forbes e Harvard Business sottolineano che le lauree non bastano più e che il 54% della forza lavoro dovrà migliorare le proprie abilità entro il 2025. L'Intelligenza Artificiale accelera questo cambiamento, richiedendo nuove competenze. I dipendenti che investono nell'apprendimento sono più produttivi, sicuri e felici. Le aziende con una cultura dell’apprendimento ad alto impatto mostrano maggior crescita, redditività, trasformazione e produttività. Hai compreso l'importanza della cultura dell'apprendimento. Promuovere un ambiente di sviluppo è fondamentale. Preply dimostra come le lingue possano arricchire questa cultura, sottolineando l'impegno individuale e il supporto degli insegnanti qualificati. Volete saperne di più su cultura dell'apprendimento e welfare aziendale? Partecipate al webinar gratuito di giovedì 30 giugno con Sabrina Grazini - LinkedIn Top Voice di Risorse Umane Italia.

... continua