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Human Resources

L’area Human Resources organizza conferenze e corsi di formazione per una community di 20.000 manager delle Risorse Umane. L’appuntamento di riferimento è l’European HR Directors Summit che riunisce a Giugno i direttori HR di aziende italiane e multinazionali.

TAG: Personale, Comunicazione Interna, Diritto del Lavoro, Employer Branding, Expatriates, HR Director, HR Metrics, Mappatura delle Competenze, Privacy, Sviluppo del Personale, Talent Management, Total Reward


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eventi futuri
European Hr Directors Summit 2018 Milano, dal 19 giugno 2018 al 20 giugno 2018 Four Seasons Hotel Milan, Via Gesù, 6/8 euhrdirector.businessinternational.it acquista gli atti
HR Business Conference 2017 Roma, 28 novembre 2017 Residenza di Ripetta, Via di Ripetta 231 acquista gli atti
European Hr Directors Summit 2017 Milano, dal 21 giugno 2017 al 22 giugno 2017 Melià Milano Hotel, Via Masaccio, 19 acquista gli atti
Engagement and Talent Management in the Digital Era Milano, 18 maggio 2017 StarHotel Rosa Grand, Piazza Fontana 3 acquista gli atti
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eventi realizzati
Novità in materia di lavoro dal "Decreto Dignità" Milano, 13 settembre 2018 -27 giorni all'evento iscriviti
Il Contenzioso del lavoro Milano, 20 settembre 2018 -34 giorni all'evento save the date
La mappatura delle competenze nell'era digitale Milano, 25 settembre 2018 -39 giorni all'evento save the date
Smart Working Milano, 11 ottobre 2018 -55 giorni all'evento save the date
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News & Media

Back to the basic

E’ importante fermarsi ogni tanto a riflettere e sicuramente la recente edizione dell’European HR Directors Summit, organizzata il 19 e 20 Giugno a Milano da Business International, ha permesso un confronto sulle numerose implicazioni delle nuove tecnologie nella gestione delle risorse umane. Viviamo un periodo di cambiamenti repentini. Il processo in corso può essere assimilato ad un fiume carsico che quando emerge, irrompe e modifica radicalmente e velocemente il contesto.

Viviamo in un’epoca cinetica’, che richiede risposte immediate. La variabile ‘ tempo’ non è più, ammesso che lo sia mai stata, nelle nostre disponibilità. Il livello delle sfide ed il tenore delle opportunità esigono un approccio nuovo, un approccio che vada oltre gli stereotipi da cui siamo tutti più o meno inconsapevolmente condizionati. E’ riduttivo immaginare di affrontare un contesto simile pensando solo ai millenials . Certo rappresentano una categoria della popolazione aziendale in crescita, nel 2022 , quindi fra pochi anni, rappresenteranno il 75% della forza lavoro ma oggi la popolazione aziendale continua ad essere molto variegata , con generazioni diverse , con approcci , valori , reattività al cambiamo diversi ma anche con singolari e sorprendenti punti di contatto che non possono essere ignorati.

Come sottolineato nel corso di un recente seminario dell’MIT a Boston ( Implementing improvement startegies: Dynamic work design ) occorre concentrare gli sforzi per definire e modellare un mindset aziendale inclusivo. Non è più un tema solo per le grandi aziende ma anche per le piccole e medie aziende, impegnate ad affrontarlo con difficoltà riferibili a: il linguaggio, la dinamica organizzativa (con l’irrompere del @socialorg), il coinvolgimento in funzione del livello di digitalizzazione, la formazione che da cenerentola sta diventando una leva strategica per competere. Ma rispetto ad ieri oggi c’è una maggiore consapevolezza da parte delle imprese: per gestire questa mutazione genetica occorre coinvolgere tutte le proprie risorse.

La gestione di un’azienda molecolare , espressione preferibile rispetto a quella in voga di azienda liquida ( la liquidità con buona pace di Bauman evoca n tasso di dispersione) esige fantasia ed originalità in tutte le fasi caratteristiche del processo HR: Attracting, Engaging, Optimising, Growing.Per quanto possa sembrare in contrasto con l’incubo dell’apprendista stregone o del big brother , evocato di continuo da headlines sensazionalistiche oggi più di ieri è importante investire nelle persone e riscoprire oltre il multitasking l’importanza del mindfulness per far sì che ogni persona diventi un progetto per l’impresa.

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Smart working: soldi e incentivi, la legge arriva in Senato

Il disegno di legge sul lavoro autonomo approvato dal consiglio dei ministri lo scorso fine gennaio, ha appena iniziato il suo iter parlamentare in commissione Lavoro del Senato.

La seconda parte di questo provvedimento è dedicata al cosiddetto “smart working”, ovvero una prestazione di lavoro subordinata che può essere svolta in parte in azienda e in parte fuori, in qualsiasi posto, grazie all’utilizzo di strumenti tecnologici e con i limiti di orario previsti dalla contrattazione collettiva.

Continua a leggere su www.bimag.it - A cura di Gianmarco Gallizzi - BiMag

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Antonio Angioni

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