a cura di Blue Assistance, Reale Mutua Group | 28/05/2024
La digitalizzazione sta cambiando radicalmente il modo in cui le aziende operano, spingendole ad adottare nuove tecnologie e promuovendo la cultura dell'innovazione.
Un tema questo su cui abbiamo voluto concentrarci in questo articolo, anche in vista della nuova edizione di HR Directors Summit, l'evento dedicato al mondo dei direttori del personale che si terrà il prossimo 11 e 12 giugno 2024 presso gli spazi dell'Allianz MiCo di Milano all'interno dell'edizione primaverile del Business Leaders Summit, la grande manifestazione dedicata ai migliori C-level dell'impresa contemporanea, organizzata da Business International, la knowledge unit di Fiera Milano.
In questo contesto, il ripensamento delle modalità di gestione del personale, anche attraverso azioni di welfare, in ottica di sostenibilità a 360° non solo contribuisce a creare un impatto positivo sulla società e sull’ambiente, ma migliora anche la reputazione aziendale e attrae talenti che cercano e condividono questi valori.
La tecnologia è un alleato indispensabile in questo processo, poiché offre strumenti per rendere più efficienti ed efficaci le iniziative sostenibili in ogni fase delle attività HR. Nello specifico, l'adozione di soluzioni tecnologicamente innovative come Qurakare di Blue Health Center, Società controllata al 100% da Blue Assistance di Reale Group, per offrire servizi di digital health come strumento di welfare aziendale, contribuisce in maniera determinante ad offrire un ambiente di lavoro che promuove la salute dei dipendenti proponendo percorsi di prevenzione e un’assistenza sanitaria di base. Migliora la produttività e l’appagamento del personale, e ha un impatto positivo sulla riduzione dell'impronta ecologica non solo dell'azienda ma anche del ricevente.
L'attenzione delle aziende alla salute è sempre più determinante: già da tempo ormai i dipendenti valutano il loro rapporto di lavoro anche sulla base dei Benefits e dell'attenzione che le aziende dedicano al tema.
Un impegno visibile e concreto in questo senso diventa quindi uno strumento ormai indispensabile di ingaggio e retention del personale.
L'accessibilità per tutti alle cure, senza limiti di luogo o tempo, infine, può contribuire a migliorare la salute a lungo termine dei dipendenti, a ridurre i costi per l'azienda e a creare un circolo virtuoso anche per il sistema sanitario e sociale in generale.
